Оформление в компанию иностранных граждан

Давайте сегодня разберём особенности оформления иностранного специалиста 🏻

Начнём со списка документов, которые необходимо запроситься у работника:
— полис (договор) добровольного медицинского страхования (ДМС) (иностранец обязан предъявлять его при въезде в РФ), причем соответствующий договор также может заключить работодатель в пользу работника;
— все документы, предусмотренные 65 статьей Трудового кодекса РФ, т.е. те, которые должен предъявить гражданин России при трудоустройстве.

А ещё нужно знать визовый или безвизовый режим у России со страной работника.
— Если визовый, то работник должен предъявить разрешение на работу, а также документ, подтверждающий правомерность его нахождения на территории нашей страны (вид на жительство, разрешение на временное проживание или рабочую визу, миграционную карту).
— А если безвизовый режим, то патент и опять же документ, подтверждающий правомерность нахождения работника на территории нашей страны.

А теперь рассмотрим что требуется от работодателя для найма иностранного работника:
Оформление документов:
— наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для «визовых»)
— приглашение на въезд в Российскую Федерацию (для оформления визы).

Заключение трудового договора(руководствуемся общими нормами — трудовой договор, приказ, трудовая книжка, карточка Т-2). Дополнительно нужно указать сведения о документе, на основании которого работник может трудиться в РФ, а если договор заключается с временно пребывающим иностранцем, то еще и реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

После этого:
— необходимо поставить работника на учет. Успеть это сделать нужно в течение семи рабочих дней со дня его прибытия.
— уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции. На это есть всего 3 дня (с момента заключения трудового договора).

Указанное выше — порядок для общих случаев. Частные же случаи мы разберём чуть позже